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　　2017新媒体运营者如何加薪doc通过举各种例子让读者对于新媒体运营这个行业的发展有了更加清晰深刻的理解。2017新媒体运营者如何加薪doc内容详细，通俗易懂，对于从事新媒体运营的朋友非常实用。

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　　转眼春节已过，互联网企业陆续开工，新一年的运营计划也正红火的开展中。但对于从事新媒体运营的一些同学，现实工作中可能会遇到很多了如下的问题：

　　企业对待新媒体的态度变成了《从入门到放弃》，减少预算，要求变现。

　　这个世界变化太快，唯一不变的是发一篇文章掉一片粉，做梦都在掉粉。

　　处理的事情越来越杂，左手直播，右手社群。但对自己成长的路径很迷茫。

　　手上干的活越来越多，升职加薪却一直无望。

　　对于新媒体，似乎1.0的野蛮生长时代已经过去。那如何跟上时代脚步，大步子迈向升职加薪呢?这里重点讲的是技能层面，而非向老板具体说升职加薪的技巧，看错请绕道。因为笔者相信只要活好了，自然升职加薪不是梦。

　　1.提升定向专业能力

　　新媒体运营大致分为内容运营，用户运营，活动运营。首先要提升自己某一专项技能，至少可以超过70%的人。总之是在gank前，闷声发育。

　　(1)内容运营

　　内容运营从表现形式分为图文(写作，PS,漫画等)，音频，视频(短视频，直播)等。

　　对于图文类内容运营，纯PGC虽然好，但是想要持续高产难度大。PUGC将会变得主流，既可以增加粉丝互动，提升内容广度，还保证了内容的专业度。

　　内容创作最重要的是选题，对于10W+,也不要患得患失。14，15年的时候，可能一篇爆文可以推火一个号。但是在16年，用户订阅习惯已经下降，一篇阅读百万的文章，可能粉丝增加数都无法破千。靠文章推火，更需要的是短时间多篇爆文才能凑效，所以对选题的延续性，可读性要求会更高。

　　内容创作除了传统上的基本功，还要有自己独特的风格，让粉丝形成仪式感。仪式感不仅是是行文的风格，比如咪蒙的毒鸡汤，王五四的一路黑。标题，排版，发文时间，频率也同样属于。例如李叫兽之前周一发图片预告，周二发文。形成固定的仪式后，能有效增加粉丝的辨识度。